セミナー詳細
2017年 新入社員受け入れ準備研修
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採用超困難時代！ 今こそ「育成・定着」に本気で取り組んでみませんか？ ---中央総研の考える”新入社員の育成“とは--- 新入社員を着実に成長させるためには、一貫性のある継続した教育体系を作りＯ Ｊ Ｔ やメンタリングを通じて、現場を巻き込みながら育成することが大切です。 ５ヶ月間、３ 回の研修と企業内指導のツールを提供し、先輩指導員（メンター）と新入社員の育成・定着をサポートします。 目的▶ 1.新入社員を受けれ、定着させるための準備します。 2.受け入れる先輩社員として 、できているべきこと、知っているべきことを身につけます。 3.新入社員を指導することで、ともに学び、成長する存在としての自覚と責任を醸成します。 ※詳しくは「新入社員育成定着プログラム」をご覧ください。 |
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