セミナー詳細
2017年 新入社員研修＆フォローアップ研修
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新入社員を着実に成長させるためには、一貫性のある継続した教育体系を作りＯＪＴやメンタリングを通じて、現場を巻き込みながら育成することが大切です。 中央総研では、企業内指導のツールを提供し、先輩指導員と新入社員の育成・定着をサポートします。 ＜新入社員研修＞ 4/4（火） 目的▶ 1.学生から社会人としての意識へギアチェンジを図ります。 2.仕事の基本と社員に求められる「心構え」を養成します。 3.ビジネスマナーの基本を徹底してインプットします。 ＜フォローアップ研修＞ 7/25（火） 目的▶ 1.入社からの３か月を振り返り、明日からの仕事に向けて行動目標を設定します。 2.個人特性分析結果から客観的データで自身の特性を把握します。 3.自分たちに期待される役割を定義します。 （研修内で実施する新入社員の「行動計画」と「個人特性分析結果」は、人事担当者にフィードバックいたします。 ※新入社員研修のみ、フォローアップ研修のみの受講も可能ですが、セットで受講されることをおすすめいたします。 ※新入社員育成定着プログラムの詳細につきましては、別紙資料をぜひご覧ください。 |
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