セミナー詳細
新入社員受け入れ準備研修
|
～受入れ責任者・人事担当者・先輩社員のための～ 新入社員受入れ準備研修 ＜研修のポイント＞ 新入社員の育成を通して、先輩社員の自覚と責任を醸成する指導方法を習得できます ▶ 新入社員が入社するまでにやっておかなくてはならないこと ▶ 新入社員の１ヶ月～３ヶ月の段階的指導の仕方 ▶ 研修ノート※を使った指導の仕組み ＜特徴＞ 新入社員育成計画表や作業分解など、必要な資料を作成しながら学ぶことができます。 新入社員の育成・定着について、参加者どうしのコミュニケーションから気づきや学びを得ることができます。 ● 昨年のご受講者様の声 ● ・ワークを通して自分の考えが整理され他社の意見に気付かされることもありました。 （情報業･女性） ・新入社員の受入れの勉強のつもりが、自分自身・会社全体を見直さないといけないと分かりました。 （製造業・男性） |
|