セミナー詳細
中小企業のための採用＆定着セミナー
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中小企業が新入社員を獲得できる確率は４０．２％、そしてその新入社員の４５％は３年以内に辞めていると言われています。 人手不足が深刻化する中、中小企業の人材確保はまさに生き残りの条件になっています。 中小企業における若手新入社員の採用戦略と効果的な求人方法はどうあるべきでしょうか。そして、採用後の定着化はどう図るべきでしょうか。弊社におけるコンサル・研修事例から、その根本策を提示します。 プログラム １．採用・定着化の決め手は受入側にあり～若者の定着に向けた課題とその取組み～（事例を交えて） ２．中小企業にもできる採用のためのブランディング～Web時代の採用戦略～ |
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